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政策法規
《勞動合同法》將致裁員潮
發布日期:2010-08-09 閱讀次數:317 字體大小:

  即將在明年元旦實施的《勞動合同法》會不會引發企業突擊解雇員工?如果企業給員工制定的定額工作量使員工在8小時內不能完成,只好延長工作時間,是否可以不用支付加班費?昨天下午,著名勞動法專家、中國人民大學教授黎建飛在廣州舉行的法律研討會上,專門講解了經濟補償金問題。

  “銷售人員不能完成每月規定的任務量,能不能炒他?需不需要付經濟補償金?”某大公司人力資源主管問黎建飛教授,“如果員工不能完成月定額任務量,那企業要給他換崗、培訓,換崗后仍然不能完成規定工作量的,才能解除勞動合同,而且要支付經濟補償金。”黎建飛教授回答。

  “現在的關鍵問題是,企業規定的定額標準是否合理,很多企業的定額標準是自己瞎定、亂定,大部分員工都完不成,導致員工必須加班,就好像變成了員工自愿加班,企業就想當然地不給加班費!”黎建飛教授強調,“定額的標準必須合理,不能突破普通勞動者8小時的完成量。”

  “有的企業就像卓別林演的《摩登時代》里面,把最嫻熟工人的速度規定為所有人要達到的標準,這當然是不合理、不合法的。”黎建飛表示,“根據《勞動合同法》,由于定額標準規定不合理而炒員工,屬于違法炒人,要賠償雙倍的經濟補償金。”

  某大型企業的人事部經理李女士在會上問:“我們單位有個員工,合同明年3月到期,他是1988年參加工作,經濟補償金應該怎么分段計算?”李女士的提問引起很多在場人事經理的好奇,很多企業目前都擔心《勞動合同法》于明年1月1日起實施后,企業會因要向合同到期的員工支付經濟補償金付出沉重代價。

  中國人民大學教授黎建飛認為,企業突擊裁員是毫無必要的。《勞動合同法》在經濟補償方面設置有過渡性條款,按照《勞動合同法》施行之日起分段計算,對該法實施前存續的勞動合同,用人單位解除或終止勞動合同時應當向勞動者支付經濟補償的,按當時有關規定執行。

  另外,多位專家還指出,按照國務院規定,農民工因勞動合同期滿終止時,企業應按其在本企業工作年限,每滿一年發給相當于本人一個月標準工資的生活補助費。按照《廣東省勞動合同管理規定》的規定,對老員工勞動合同期滿終止時,符合規定的也要發給生活補助費。這意味著,企業此時突擊解雇這些員工不僅毫無必要,且導致人心不穩還會對企業的生產經營產生重大影響,實在是得不償失。

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  合同僅簽一年試用期卻要兩月

  招聘會上很多用人企業舊習難改

  《勞動合同法》即將實施,企業老規矩依然。記者昨天在舉行專場招聘會的廣州市勞動力市場中心市場看到,企業招工時試用期過長、不簽訂勞動合同等現象還是很普遍。勞動法專家建議,企業應盡快清理內部不合理規章制度,制訂新標準迎接新勞動法實施。

  一家文化傳播公司招聘30名業務員,月薪2000元再加提成。招聘負責人表示,應聘者需試用兩個月,試用期工資1200元左右,之后雙方才簽訂勞動合同,勞動合同期限一般為一年。記者咨詢多家企業,都存在相同情況。

  據了解,明年1月1日起實施的《勞動合同法》限定了試用期期限:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

  另外,試用期也不是簽訂勞動合同的前置條件。因為新法規定,用人單位自用工之日起,就要和勞動者簽訂合同,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍的工資。

  招聘會上,很多企業都把“購買社會保險”作為福利待遇。當記者問及一些沒有在招聘海報上注明是否購買社保的企業時,這些企業普遍表示:這涉及工資待遇,可以在面試時再協商。

  其實,新法明確把社會保險作為了勞動合同的必備條款。

  雖然明知目前的一些老規矩與即將實施的《勞動合同法》相違背,但不少企業負責人表示,這些是企業的規章制度,新法未實施之前照樣執行。

  而對大部分求職者來說,新法能否真正保護其權益也是未知數。海珠區的蘇先生說,在嚴峻的就業形勢下為了找到或保住飯碗,弱勢的勞動者往往需要承受企業違法的“潛規則”。